Enige tijd geleden hadden bedrijven te lijden van de vloek van verzuim op het werk. Veel werknemers hielden zich niet aan hun werkschema's, kwamen te laat aan of vertrokken regelmatig. Deze praktijk, die de afgelopen jaren verontrustende verliezen heeft achtergelaten, heeft een substitutie gevonden. Als contrapunt kwam er een nieuwe trend naar boven die nog slechter is dan de vorige: de presentismo aan het werk.
Veel werknemers klagen al geruime tijd over de moeilijkheden om werk en gezinsleven met elkaar te verzoenen. Het meenemen van kinderen naar school of het verzorgen van zieke familieleden is een prioriteitstaak waarmee rekening moet worden gehouden.
In het geval van presentaties op het werk zijn de gemeenschappelijke punten met verzuim verschillende. Gebrek aan motivatie, frustratie en slechte werknemersrelaties zijn eigenschappen die sterk met dit probleem verband houden. Het grote verschil tussen beide is dat in de presentismo in het werk, de werknemer zich aan de werktijden houdt. Het echte probleem is dat hij een deel van zijn tijd besteedt aan het uitvoeren van taken die niets te maken hebben met zijn baan.
Wat veroorzaakt presentaties op het werk?
Presentatie op het werk is geïnstigeerd door of geassocieerd met de economische crisis. Angst om een baan te verliezen zorgt ervoor dat veel ongemotiveerde werknemers besluiten om niet afwezig te zijn, zelfs als het saaie dagen van frustratie en verveling met zich meebrengt. Velen van hen verlengen maaltijden of pauzes, gebruiken het internet voor niet-zakelijke doeleinden, lezen of spelen zelfs videogames.
Geconfronteerd met deze situaties geven bedrijven de voorkeur aan strengere schema's en exemplarische sancties in plaats van stil te blijven staan . Presentisme op het werk heeft niet alleen invloed op de productiviteit van het bedrijf, maar ook op de gezondheid van de werknemers zelf.
Ontmoediging en gebrek aan doelen kan teleurstelling veroorzaken bij de werkgelegenheid. Dit feit kan de oorzaak van een depressie worden. Hetzelfde gebeurt met werknemers die naar het werk gaan als ze ziek zijn. Het is gevaarlijk om uw collega's bloot te stellen aan gezondheidsproblemen, maar ook weinig nut te hebben.
-Walt Disney-
Helaas zijn er aan de andere kant
er zijn bedrijven die hun werknemers dwingen om onbetaald overwerk uit te voeren in ruil voor het niet zijn ontslagen. Dit gedrag is schandelijk en heel twijfelachtig, maar de werknemer aanvaardt het zelf uit angst voor vergelding. We worden daarom geconfronteerd met situaties waarin het onethische voordeel prevaleert in plaats van te proberen alternatieven te vinden die de tijd en het inkomen van iedereen optimaliseren. Is de aanwezigheid van werk aanwezig op de werkplek? Presentatie op het werk, of op zijn minst een groot deel ervan, heeft een oplossing.
De oplossing is echter nauwelijks om sancties op te leggen of een strikt planningsbeleid. Integendeel, het zal meer stress, angst en demotivatie veroorzaken bij de arbeiders, die zullen proberen "in de doofpot" te blijven met andere soorten trucjes. Bovendien lopen bedrijven die dergelijke maatregelen toepassen het risico onredelijk mensen te straffen die gemotiveerd zijn en op de een of andere manier hun werk belemmeren.
Integendeel, concrete maatregelen, zoals maatregelen gericht op het versterken van de feedback die de werknemer ontvangt, kunnen veel meer positieve effecten hebben dan maatregelen van straffen of terughoudendheid .
We spreken van sociale erkenning, groepsbekendheid en individuele erkenning. Als de werknemer van mening is dat anderen het product van hun werk waarderen, let het bedrijf altijd op hun inkomen, niet alleen wanneer het afneemt, het is gemakkelijker om de motivatie op te roepen of te worden hersteld. Afhankelijk van de positie en verantwoordelijkheid kan de implementatie door het bedrijf van programma's om vrije expressie en creativiteit aan te moedigen, ook positieve gevolgen hebben.Wat in deze gevallen wordt gezocht is een verandering van houding, niet de vervulling van de normen door angst.
Hoe aangenamer de werkplek, hoe beter de resultaten. Flexschema's zijn ook een goede manier voor gezinnen om het beroepsleven te combineren met het leven van hun kinderen en om de motivatie van werknemers indirect te beïnvloeden. Een positie die de professionele bemiddeling mogelijk maakt, gezien het huidige panorama, is ongetwijfeld een voordeel dat de werknemer zal herkennen. Vooral als tot nu toe geen actie in die richting is ondernomen. Laten we denken dat als de werker zich gelukkig en tevreden voelt met het werk (of op zijn minst in dit opzicht minimumniveaus bereikt), de positieve veranderingen zullen toenemen. Het is veel verstandiger om ons te concentreren op het helpen en aanbieden van bepaalde faciliteiten aan werknemers dan het toepassen van extremistisch beleid. Veiligheid en gezondheidszorg worden door de Wereldgezondheidsorganisatie als een recht van de burger verstrekt, omdat de onzekerheid van het werk onomkeerbare situaties in de geestelijke en lichamelijke gezondheid van een persoon kan veroorzaken.