Toonaangevende peers zijn degenen die professioneel snel en gewetenloos professioneel willen klimmen ten koste van een of meer personen. Het lijkt misschien ingewikkeld om er achter te komen, want normaal zullen we zien wat hij wil dat we zien, waarbij we pleiten voor de interpretatie van zijn acties die zijn vermomming het beste kunnen vasthouden. "Ik deed het voor jou", "Ik begreep het niet", "Beter op deze manier, omdat je meer werk hebt en misschien meer verdienste hebt".
Het is belangrijk om gezonde concurrentie tussen verschillende werknemers niet te verwarren met een praktijk die leugens en / of manipulatie inhoudt. Het doel van mede-uitbuiters is om een negatief beeld van andere werknemers te projecteren en hun eigen kwaliteiten te benadrukken, anderen als concurrenten en / of instrumenten te beschouwen om hun doelen te bereiken.
Het is dat er collega's zijn die de neiging hebben opgemerkt te worden in plaats van te werken. Van hen moeten we wegblijven als we niet slecht willen eindigen. We kiezen onze medewerkers niet
Medewerkers worden meestal niet door ons gekozen.
Hetzelfde gebeurt met de biologische familie, het kan niet worden geselecteerd op basis van onze smaak. We hebben wat onvermijdelijk met ons overeenkomt. Als onze relatie met collega's niet goed is, zal het ons de hele dag teisteren. Als er bovendien een slechte werkomgeving is, hebben we een groot probleem. Het is het beste om voorbereid te zijn zodat de relatie met collega-profiteurs geen ernstiger problemen veroorzaakt.
Laten we dus eens nadenken: wat voor soort problemen kunnen ze ons provoceren? Een van hen, die meerdere anderen omvat, is professionele stress. Professionele stress
Professionele stress of stress op het werk, is een type stress dat typisch is voor geïndustrialiseerde samenlevingen
. De toenemende druk op de professionele omgeving kan de fysieke of mentale verzadiging van de werknemer veroorzaken. Op dezelfde manier zal dit verschillende gevolgen hebben die niet alleen uw gezondheid zullen beïnvloeden, maar ook die van uw directe omgeving.Professionele stress verschijnt wanneer de middelen van de werknemer worden overwonnen door een of meer professionele factoren, die hij niet kan onder ogen zien of denken dat hij niet aankan (bedreigingen). Het kan zich op verschillende manieren manifesteren.
De symptomen variëren van irritatie tot depressie zelf en gaan meestal gepaard met lichamelijke en / of mentale uitputting. Volgens het Europees Agentschap voor de veiligheid en de gezondheid op het werk is beroepsdruk het tweede gezondheidsprobleem in verband met de meest terugkerende werkzaamheden.
De oorzaken hiervan zijn divers. Een van de meest voorkomende zijn de professionele onzekerheid, de lange werkuren en het gevoel geïntimideerd of lastig gevallen te worden. Dit is waar de mede-uitbuiters in het spel komen. Hoe zijn de mede-uitbuiters? Op dezelfde manier als de andere werknemers hebben collega-profiteurs bepaalde speciale kenmerken. De belangrijkste zijn:
De exploitant deelt nooit waardevolle informatie met anderen:
hij krijgt het en houdt het voor zichzelf, tenzij hij een voordeel kan hebben door het te delen.
- Hij zweten valsheid door elke porie. Je hebt geen probleem om te liegen, ontwijken of manipuleren.
- Handelt subtiel met behulp van commentaar of gerucht om iemand te belemmeren of in diskrediet te brengen die een obstakel in zijn carrière beschouwt.
- Hij waardeert nooit de hulp of prestaties van zijn metgezellen, precies het tegenovergestelde: hij vermindert en brengt ze in diskrediet.
- Je gedrag is heel anders wanneer je met je collega's omgaat en wanneer je zaken doet met de directeuren. De profiteurs weten dat ze niet op hun eigen merites kunnen worden gepromoot.
- Alleen door te zinken en andere collega's te passeren, bereiken ze hun doelen. Onderschat daarom nooit een collega-profiteur, want ze zijn veel gevaarlijker dan typische vleierijen. Een essentieel kenmerk van collega-profiteurs is dat ze alleen maar om het "wat" geven.
Het "hoe" is het minst voor hen. Ze zullen doen wat nodig is en de ravage achterlaten. Om ongeschonden uit te komen, moeten we voorzichtig en intelligent zijn. Tenzij hij erg dom is, zal het gedrag van de agressor zeer stiekem zijn en op het eerste gezicht zullen we het zelden kunnen ontdekken. In feite is dit een van zijn grote gevaren: het vermogen van de profiteur om zijn intentie te verhullen.Op deze manier kunnen collega-collega's lange tijd onopgemerkt blijven en zelfs poseren als hun beste collega's. Op deze manier winnen ze ons vertrouwen, om ons later in het voordeel van hun doeleinden te gebruiken, ongeacht wat we denken of voelen, alsof we een computer of nietmachine waren.
Wat kunnen we doen tegenover onze mede-uitbuiters? De mede-uitbuiters handelen niet eerlijk of ethisch.
Ze kunnen echter zeer gewaardeerde professionals zijn van de bazen en het bedrijf. Dit geeft hen de vrijheid om door te gaan met hun specifieke slachting. Dus als je al hebt ontdekt dat een van deze "roofdieren" in je professionele omgeving staat, kun je slim handelen om de risico's van de strijd te minimaliseren. Hier zijn enkele richtlijnen die nuttig kunnen zijn: Peer-partners willen ten koste van alles hun prooi psychologisch ontwapenen en kunnen daarvoor de confrontatie zoeken
. Het is het beste om niet in hun vernietigingsspel te komen.
Dus lach altijd als je elkaar ontmoet. Dit zal hen desoriënteren en ze zullen in de war raken. Het is erg belangrijk om geen informatie met hen te delen.
U moet koste wat kost de relatie met hen vermijden en heel voorzichtig zijn met uw opmerkingen en, waarom niet, ook met uw materiële bezittingen. Je weet maar nooit!
- In je bondgenoten is de kracht.Gebruik de rest van je teamgenoten in jouw voordeel, voortbouwend op de kracht van je groep. Informeer eerlijke mensen in uw zakelijke omgeving dat er een wolf is die vermomd is als een schaap in de kudde. Als de voorbode zich realiseert dat hij geïsoleerd is, zal zijn kracht afnemen en kan het zelfs zijn dat hij besluit tijdelijk van houding te veranderen of gewoon te vertrekken. Zoals we hebben gezien, zijn de uitbuiters giftige mensen - mensen met een duidelijke neiging om demonstraties te geven of zich in te laten met schadelijk gedrag voor andere werknemers - in onze professionele omgeving. Daarom moet je ten koste van alles een relatie met hen vermijden.
- Als je de strategieën volgt die we eerder noemden, zul je veel terrein hebben gewonnen in deze specifieke strijd.