Persoonlijkheidstests zijn een van de meest gebruikte hulpmiddelen in de psychologische praktijk.Hoewel we worden geconfronteerd met een complexe vorm van evaluatie, samengesteld uit dynamieken die elk individu uniek maken, zijn deze klinische instrumenten uiteindelijk nuttiger dan we denken. Om te beginnen moet u weten welke soorten tests er bestaan, wat zij evalueren en welke methodologie zij gebruiken.
Wie heeft ooit, op een bepaald moment in haar leven, een persoonlijkheidstest afgelegd? Is te nemen aan een selectieprocedure voor klinische doeleinden of eenvoudige persoonlijk belang, is het ongetwijfeld heel gebruikelijk in de meeste van onze sociale contexten. Maar we moeten niet vergeten dat er meer effectief bewijs is dan andere,en dat we kieskeurig moeten zijn over die instrumenten als we echt betrouwbare informatie willen.
Persoonlijkheidstests zijn de meest gebruikte functies in de klinische praktijk. De belangrijkste, die dagelijks worden toegepast in de klinische praktijk, zijn het onderwerp geweest van adequate studies die hun betrouwbaarheid en effectiviteit garanderen.Share
Op deze manier is het ook interessant om te weten dat we in de psychologische praktijk meestal twee soorten zeer specifieke tests vinden. De eerste zijn de klassieke psychometrische testen, dat wil zeggen, die waarin gaan we uit van een cognitieve gedragstherapie voor de huidige en gaan ervan uit dat mensen eerlijk om elk item te beantwoorden.
Het tweede type zijn de altijd interessante projectieve tests.Dit zijn tests waarbij het onderwerp onbewuste elementen en niet-herkende interne conflicten projecteert door middel van oefeningen met een creatief of introspectief karakter. Deze tests blijken zeer nuttig te zijn, vooral in de klinische praktijk, forensische geneeskunde of in de infantiele sfeer. Dit zijn de meest gebruikte persoonlijkheidstests om onze altijd interessante persoonlijke universums te definiëren, te begrijpen en te beschrijven.
1. Persoonlijkheid testen: het model van de big 5 (Big Five)
Hoewel niet precies een persoonlijkheidstest, het model van de "Big Five" is één van de meest erkende en, op zijn beurt, die dienst doet als basis voor een grote hoeveelheid bewijs bedoeld om menselijk gedrag te begrijpen en te evalueren. Deze benadering van persoonlijkheid is verdeeld in vijf belangrijke gebieden, in vijf dimensies bekend als het acroniem "OCEAN":
- Openheid voor ervaring(openheid te ervaren)
- Zorgvuldigheid(verantwoordelijkheid)
- Extraversion (extraversie)
- Vriendelijkheid(vriendelijkheid)
- neuroticisme(neuroticisme)
deze test wordt meestal toegepast in verschillende contexten met zeersucces: van de klinische, door middel van de afdeling human resources voor de selectie van personeel, tot u de educatieve begeleiders, die dit model te zien als een juiste kader voor het bereiken om de studenten de professionele profielen aan te bevelen die het best bij hun kenmerken passen.
2. 16PF-vragenlijst
De 16PF-vragenlijst is een van de meest gewaardeerde vragenlijsten.Het was het resultaat van tientallen jaren van het werk en de analyse door Raymond B. Cattell, een Britse psycholoog bekend staat om zijn uitstekende bijdragen op het gebied van de persoonlijkheid en, vooral, intelligentie. Hij was het die bijvoorbeeld het bestaan van vloeibare intelligentie en uitgekristalliseerde intelligentie voorstelde.
Deze persoonlijkheidstest is voortdurend herzien en bijgewerkt, maar de essentie blijft hetzelfde: onderzoek onze persoonlijkheidskenmerken op basis van 16 hoofd- en 5 secundaire factoren.
- Factor A (Affectiviteit)
- Factor B (redenering)
- Factor C (stabiliteit)
- Factor E (dominantie)
- Factor F (impulsiviteit):
- factor G (groep Compliance)
- factor H (Daring)
- factor I (gevoeligheid)
- factor L (wantrouwen)
- factor M (fantasie)
- factor N (Wile)
- factor O (schuld),
- factor Q2 (Self-Reliance)
- Q3 factor (Zelf)
- factor Q4 (spanning)
3. de Myers-Briggs Type Indicator
de Myers-Briggs Type Indicator is een persoonlijkheidstest algemeen bekend te zijn gebaseerd op het werk van Carl Jungdeze hetzelfde gebied.Het bewijs, als zodanig, werd ontwikkeld door Katharine Cook Briggs en haar dochter Isabel Briggs Myers. Nou, dat wil zeggen dat zij ondanks haar populariteit is zeer hoog, het is niet op grote schaal gebruikt in de klinische praktijk, want het is niet een zeer nuttig instrument in dit gebied.
De schaal meet slechts twee dimensies: extraversie of introversie. Dus, gezien het feit dat de klinische en forensische niveau ontbreekt het nut, is het niet hetzelfde op het gebied van persoonlijke groei of zelfs op school of op het werk context gebeuren. De door de Myers-Briggs indicator informatie is als volgt:
- Begrijpen hoe we onze aandacht en krijgen we onze energie (extraversie of introversie).
- Weet hoe we informatie waarnemen of verwerken (sensatie of intuïtie).
- Hoe we beslissingen nemen (gedachte of gevoel).
- Als we worden geleid op de buitenwereld (door middel van meer logische en rationele oordelen of meer emotionele beleving).
4. Inventory meerfasige persoonlijkheid Minnesota (MMPI)
De MMPI (Minnesota Multiphasic Personality Inventory) is één van de meest populaire persoonlijkheid tests die worden gebruikt in de klinische setting, forensisch onderzoek en selectie van personeel.Het is interessant om ook weten dat deze test geeft ons niet alleen een zeer nauwkeurig profiel van de persoonlijkheid van elk onderwerp of patiënt, maar is zeer nauwkeurig voor verschillende psychopathologie op te sporen.
De MMPI meet mensen, dus in een breed scala van weegschalen, met inbegrip van depressie, cynisme, schizofrenie, angst, asociaal gedrag, manie en paranoia, etc.
5. Rorschach Test
We hebben allemaal gehoord over de Rorschach-test. Het verschijnt meestal in films en is een persoonlijkheidstest die elke psycholoog bij de hand (bijna verplicht vorm) elke keer dat een patiënt komt op de raadpleging. Nou, het spreekt voor zich dat alles bijzonderheden heeft. Sinds Hermann Rorschach publiceerde deze test in 1921, de verspreiding ervan in de psychoanalytische gemeenschap was onmiddellijk; echter, vandaag de dag is het nog steeds een projectievemeer bewijs, zoals de test boom of Thema Perception Test (TAT).
Toch hebben deze projectieve testen, zoals de Rorschach test,eisen dat de professional aan een behoorlijke evaluatie proceswaar moet overwegen, omdat het tijd kost voor de antwoorden en de inhoud toegewezen aan elk van de kaarten te maken, aan de details over de plekken die deze ideeën bij de patiënt ontwikkelen.
Deze test is slechts een middel om de vorm en de indruk van onze persoonlijkheid, dat wil zeggen, als die uitsluitend worden gebruikt, zal nooit afdoende zijn verder te traceren. Het ideaal is om het te combineren met andere instrumenten met andere accu's van de tests, waardoor het mogelijk is om meer prospects te komen tot een meer accurate beschrijving.
Tot slot merken we dat er veel andere persoonlijkheidstests zijn.Maar we hier aanwezig zijn meestal de meest voorkomende, degenen die worden gebruikt op een dagelijkse basis van elke schoolpsycholoog, bedrijf, in de klinische setting in de wereld van persoonlijke groei.