De persoonlijkheidstheorie van Lewis Goldberg staat ook wel bekend als het 'Big Five-model'. Het kwam uit verschillende studies die wijzen op de bepaalde persoonlijkheidskenmerken werden herhaald als een factor om te bepalen hoe de mensen zijn. Hoewel dit model al sinds 1933 wordt besproken, was het in 1993 gestructureerd als een theorie.
De vijf belangrijkste persoonlijkheidskenmerken worden geïdentificeerd met hoofdletters en staan ook bekend onder de naam "hoofdfactoren". De eerste is de "O" -factor, of staat open voor nieuwe ervaringen. De tweede is "C", verantwoordelijkheid. De derde is "E" of extraversie. De kamer is "A" of vriendelijkheid. En ten slotte is de vijfde "N" of emotionele instabiliteit. De letters vormen het acroniem "OCEAN".
"Iedereen is zoals God hem heeft gemaakt, maar hij kan worden zoals hij wil."
-Miguel Servet-
Op zijn beurt bestaat elk van deze kenmerken uit meer specifieke kenmerken. Uit dit model zijn verschillende persoonlijkheidstests ontwikkeld die toelaten om te evalueren en te meten hoe de persoon wordt geëvalueerd. Laten we in detail de functies en kenmerken van het model bekijken.
Openheid naar een van de persoonlijkheidskenmerken ervaren
De openheid aan ervaring ( "O") verwijst naar het vermogen van een persoon om nieuwe ervaringente zoeken, om plaats te maken voor hen in hun leven en hun toekomst zien op een creatieve manier . Degenen met een hoog niveau van deze eigenschap zijn fantasierijke mensen die kunst waarderen en een coöperatieve relatie hebben met andere mensen. Ze zijn ook nieuwsgierig en geven de voorkeur aan variatie op routine.
Het tegenovergestelde is mensen die gesloten zijn voor ervaringen die ze niet eerder hebben meegemaakt. Ze worden gekenmerkt door het omgekeerde. Dat betekent dat ze de voorkeur geven aan het gegarandeerde en het conventionele. Ze passen zich traag aan aan het nieuwe en geven daarom de voorkeur aan starre routines. Ze zijn geneigd tot technische activiteiten en hebben meestal weinig interesse in abstracte dingen. verantwoordelijkheid factor of "C"
Deze dimensie betreft de zelfbeheersing en het vermogen om effectieve methoden van aanpak ontwikkeld. Heeft betrekking op de mogelijkheid om taken te plannen, te organiseren en uit te voeren. Het heeft ook te maken met het vermogen om te vervullen, punctueel te zijn en vol te houden in je doelen en je doelen. Mensen die goed scoren in deze dimensie, zijn vaak georganiseerd en worden door anderen gezien als betrouwbaar en veeleisend. Als ze deze persoonlijkheidskenmerk tot het uiterste nemen, kunnen ze overdreven perfectionistisch worden en zelfs verslaafd aan het werk. Ze hebben grote behoefte aan succes.
De extraversie, een ander kenmerk van de persoonlijkheid Het heeft te maken met de
mogelijkheid om te relateren en te genieten van het gezelschap van anderen.
Degenen die dit meest opvallende kenmerk hebben, voelen zich goed in het gezelschap van andere mensen en gedragen zich harmonieus wanneer ze zich in een groep bevinden. Het zijn goede mensen om als een team te werken en zijn ook optimistisch en enthousiast. Vergezeld door andere mensen zijn ze als kleine vissen in de zee. Aan de andere kant zijn de introverten, die het beste werken door alleen te werken. Over het algemeen een bepaald wantrouwen of voorzichtig zijn tegenover andere mensen. Geef de voorkeur aan kleine vriendenkringen en voel je behoorlijk ongemakkelijk in grote groepen.
De "A" -factor: vriendelijkheid Heeft vooral te maken met het vermogen om te empathiseren. Mensen die prominentie vertonen in deze persoonlijkheidsfactor
zijn begripvol, tolerant en sereen met anderen.
Ze tonen een groot vermogen om de behoeften en gevoelens van andere mensen te begrijpen. Mensen aan de overkant van de bank zijn in conflict. Het zijn mensen die houden van debatten, discussies en die hun standpunten willen opdringen. Vijandigheid is jouw doel. Ze kunnen het heel goed doen in activiteiten die concurrentie of demonstratie van energieke houding ten opzichte van anderen vereisen.
Emotionele instabiliteit of neuroticisme Heeft voornamelijk te maken met het vermogen of onvermogen van een persoon om het hoofd te bieden aan moeilijke levensomstandigheden.
Degenen die een hoog niveau van deze factor presenteren, worden gekenmerkt door onvoorspelbaar gedrag. Deze mensen houden geen gedragslijn aan en hun reacties variëren zonder heel duidelijk te zijn waarom.
Aan de andere kant staan stabiele mensen, die voorzichtigheid en matiging in acht nemen zelfs in crisissituaties. Het zijn rustige mensen die zich veilig voelen in hun vermogen om problemen en fouten te beheersen. Zijn emotionele toestand is positief en blijft zo, zelfs bij problemen. Volgens dit model
om vast te stellen hoe iemands persoonlijkheid is, moet u een test toepassen die deze vijf factoren evalueert. Het resultaat bepaalt een score in elke categorie, die het individu op een hoog, gemiddeld of laag niveau plaatst in elke streek. Het is een type test toegepast door human resources-afdelingen om werknemers te selecteren, door onderwijscounselors om studentenprofielen voor te stellen die het best bij hun persoonlijkheid passen, en ook in sommige klinische situaties.