Wil je weten hoe je je moet voorbereiden op een sollicitatiegesprek? Dit kan een van de meest urgente momenten zijn wanneer we op zoek zijn naar een baan. Als het mogelijk is, is het het beste om deze bijeenkomst op een grondige manier voor te bereiden, zodat we, althans voor de meest gestelde vragen, al een eerlijk en briljant antwoord hebben voorbereid.
Laten we denken dat het bedrijf op zoek is naar de ideale kandidaat om de aangeboden vacature te vervullen. Als het interview goed is, zullen er waarden en kwaliteiten van de kandidaat bekend zijn die niet met enig ander bewijsmateriaal in het selectieproces konden worden verkregen. Waarden en kwaliteiten die ons een plek kunnen garanderen of er afstand van kunnen doen.
Aan de andere kant, voordat we naar het interview gaan, hebben we al een eerste selectie op basis van het curriculum. Dat wil zeggen, als we werden opgeroepen voor het interview, omdat we serieuze kandidaten voor de vacature zijn; anders zou het bedrijf geen middelen uitgeven om ons te bellen voor een interview. Dat wil zeggen, wat we in dit stadium gaan winnen of verliezen, hangt af van hoe we zullen reageren op de vragen die ze ons stellen.
In het interview willen recruiters je persoonlijk leren kennen, evalueren welk beeld je passeert, hoe je jezelf uitdrukt, of je weet hoe je nervositeit kunt beheersen, en natuurlijk vele andere aspecten die direct of indirect verband houden met de baan waarvoor je solliciteert.Share
Verrassende vragen kunnen altijd verschijnen in een sollicitatiegesprek. Meer dan dat, sommige kunnen speciaal voor ons worden ontworpen om meer druk te voelen. Doorgaans stelt dit type vraag de kandidaat niet zeker van het werk, maar het kan gemakkelijk worden weggegooid vanwege een ongecontroleerde reactie.
Als dit gebeurt, zou het geweldig zijn om een goed antwoord te krijgen. Als dit echter niet mogelijk is, moeten we een conservatieve houding hebben tegenover dit soort vragen. Deze tip is een inleiding tot de andere vijf die we hieronder zullen presenteren.
Voorbereiding op een sollicitatiegesprek
1. Maak kennis met het bedrijf
Hoe meer u weet over het bedrijf dat u kan inhuren, hoe beter. Probeer zoveel mogelijk informatie te krijgen over het aantal werknemers, of er een website is, wat uw filosofie is, welke producten ze verkopen, verkoopcijfers, enz.
Het internet is een goede bondgenoot om deze informatie te vinden, maar als je de mogelijkheid hebt om het bedrijf persoonlijk te bezoeken, kun je interessante informatie krijgen (bouwwerkstructuur, als het mogelijk is om te lopen, parkeren, metro- of puntstations met de bus ...).
2. Waar en wanneer
Het is belangrijk om zeker te zijn van de geplande plaats, dag en tijd. Het is mogelijk dat het interview plaatsvindt op een plaats die niet gerelateerd is aan het bedrijf. Dit gebeurt vaak wanneer bedrijven agentschappen inhuren om het selectieproces te maken. Als het echter mogelijk is om een dag voor de geplande tijd op de locatie te komen, kunt u nauwkeurig berekenen hoe lang het duurt om er te komen, of u met het openbaar vervoer kunt komen of gemakkelijk kunt parkeren.
Punctualiteit is een belangrijke factor. Probeer een marge te behouden voor onvoorziene omstandigheden; Aan de andere kant, vermijd te laat verschijnen, zelfs als u al op hun plaats zit. Als u dit doet, krijgt u misschien de indruk dat u uw tijd verkeerd beheert en niet goed plant.
3. Pas goed op je uiterlijk
We zijn het zat om te horen dat "een foto meer zegt dan duizend woorden", maar in dit geval is dit heel waar. Gezien de functie waarvoor u solliciteert en de bedrijfscultuur, moet u deze twee aspecten eensgezind bekijken.
Zoek voor bedrijven of "meer serieuze" posities een passend pak op een neutrale toon, gelijkspel met bedrijfskleuren, schone en gesloten schoenen en goed hemd. Zorg er ook voor dat je je comfortabel voelt, zodat je het gevoel van formaliteit krijgt, maar zonder te lijken te acteren.
Aan de andere kant is het dragen van een pak niet het beste idee als de taak een 'strandbar-ober' is. We zullen op zoek gaan naar iets meer uitgekleed, waardoor onze spontaniteit primordiaal wordt. Onze potentiële klanten zullen genieten van hun vakantie en zullen liever vrolijke mensen hebben, dan zeer serieuze mensen. Dus dat is wat ze in ons proberen te vinden, en de manier waarop we ons kleden kan een eerste aanwijzing zijn. 4. Documentatie
Neem een kopie van het eerder geleverde curriculum en, als u een ander document hebt aangevraagd, zorg ervoor dat het georganiseerd en foutloos is.
Ken je cv, omdat je misschien wordt gevraagd om dit in het interview uit te leggen.
Misschien wil je weten wat je hebt bereikt met een bepaalde training of ervaring. 5. Het is beter om het alleen te doen
Het is beter om jezelf voor te stellen voor de sollicitatiegesprekken zonder bedrijf.
Begeleid worden kan worden geïnterpreteerd als gebrek aan volwassenheid of als onzekerheid. Het is merkwaardig: veel ouders begeleiden hun kinderen in hun eerste sollicitatiegesprekken en vertellen hen hoe ze moeten handelen en wat ze moeten zeggen. Pas op voor deze adviezen; de afdelingen van human resources zijn ook geëvolueerd en de kenmerken die ze vereisen zullen niet altijd in overeenstemming zijn met wat oppervlakkige analyse kan doen. Uiteindelijk is elk interview, elke interviewer en elke kandidaat een wereld apart.
In deze zin is de persoon die normaal de baan krijgt degene die meer in staat is om het interview zelf te lezen en zich op deze drie delen af te stemmen. "De enige plaats
waar 'succes' komt voordat 'werk' in het woordenboek staat". -Vincent Lombadi-