vaak zie je jezelf in het midden van een conflict dat je niet aangaat? Elke keer dat je in het midden van een conflict wordt geblokkeerd en niet weet hoe de situatie om te gaan? We hebben dit allemaal meegemaakt. Als er iets is dat constant is in het leven is verandering, en dit genereert altijd een soort van conflict.
Maak je geen zorgen, hier vindt u een aantal tips leren om te leren omgaan met deze situaties. Wij zullen u helpen om te voorkomen dat de problemen die mensen neem je balans.
Waarom ontstaan er conflicten?
Het eerste wat je nodig hebt om in gedachten te houden is dat mensen die conflict te beginnen hebben de neiging om ontevreden over een bepaald aspect van je leven te zijn.Zij zijn degenen die weinig voelen gehoord of begrepen en op zoek naar manieren om te worden gehoord. Voor jou lijkt misschien gek, maar je moet niet onderschatten de situatie totdat je alle argumenten kennen.
Conflicten kunnen ook ontstaan uit de behoefte ommacht te tonen.Een baas met weinig gevoel van eigenwaarde of een collega je zien als je te ontwikkelen met intelligentie en elegantie. Deze mensen willen laten zien dat ze de moeite waard, die de macht hebben en geloven dat ze macht over je hebt. Wees heel kalm. Ze willen gewoon dat je op hen let.
Stappen om conflicten op te lossen Om deze conflicten die u nodig hebt om te kalmeren te lossen. Leer luisteren, waarderen en begrijpen elkaar. Hier zijn de tips van de belangrijke dingen te doen bij het conflict onvermijdelijk is.
1. Luister met zorg Houd kalm en zwijgen. Het is belangrijk dat de andere persoon te horen is, dus ze maakt zoveel lawaai.Als je luistert naar het met de rust en aandacht, het alleen zal beginnen om uw stem te verlagen. Praat alleen als er een beetje rust is. Als ze je vraagt waarom je niet spreken, alleen maar antwoorden dat luistert.
2. Niet onderbreken
Let vrijuit spreken en uit te drukken al zijn rechtvaardiging van conflict en woede. Je moet het voordeel van de twijfel behouden; misschien heeft ze gelijk en spreek je van tevoren.De beller wil worden gehoord, te tonen zijn macht. Sta het toe. Er zijn mensen die niet de kanalen niet te vinden om af te dwingen en te voelen overschaduwd, zo schreeuwen.
3. Zet jezelf in hun plaats
Denk aan waarom het op die manier. Misschien is uw taak is zeer belastend, en uw leven is niet de richting die we zouden willen. Denk na over hoe je zou voelen als je zo zou zijn. Begrijp uw bellers zullen u helpen om de situatie te begrijpen en oplossen beter. Verlies je geduld niet.
4. Herformuleren wat uw gesprekspartner zegt
Als je kunt praten, zeggen wat je begreep wat hij uitgelegd. "Wat je zegt is ..." "Ja, goed begrijpen wat je bedoelt ..." op deze manier, zal hij ervoor zorgen dat u luistert en betalen de volle aandacht.Dat is vaak wat ze nodig hebben.U kunt uw mening te uiten na het bereiken van een akkoord over wat de ander zegt.
5. Geef toe dat je geen reden hebben, indien van toepassing
Toegeven je fout voordat anderen waren laat zien hoe zelfverzekerd je bent. Weinigen kunnen het, maar je moet het proberen. Als dit de situatie, vindt u het conflict snel te beëindigen en opstaan het idee dat anderen over jou. Als je niet zeker weet of je ongelijk hebt gehad, zeg dat dan gewoon. "Weet je, misschien heb je gelijk. Kunnen we het samen bekijken? " Als u niet volledig veilig, niet hun argumenten bloot te leggen.Dit zal aantonen dat u een betrouwbaar persoon bent.
6. Kijk naar de beste kant van de andere persoon
Als je iets weet over het persoonlijke leven van de persoon, iets wat hij leuk vindt om te doen of iets cools met hem te maken, probeer je dan voor te stellen dat hij het doet. Elke keer dat je erover nadenkt, breng het dan in verband met die activiteit.Je kunt dus met dit andere gezicht praten, omdat je het op een harmonieuze en vreugdevolle manier zult aanpakken.Probeer je gezicht niet gewelddadiger te houden, zodat je altijd een goed gesprek kunt beginnen.
Als u deze stappen kunt onthouden wanneer u een conflict start, lost u dit zeker efficiënt op. U sluit ze op elegante wijze op en u kunt uw tijd veel effectiever optimaliseren.