Als we het hebben over giftige mensen, weten we dat we ons daarvan kunnen afscheiden. Met moeite, maar we kunnen. In bepaalde omstandigheden moeten we echter dagelijks met deze mensen omgaan, zonder ze te kunnen vermijden. Dit gebeurt meestal in werkomgevingen bijvoorbeeld.
Naast het dagelijks zien van deze giftige persoon, moeten we met haar samenwerken to, om een concreet doel te bereiken tussen de twee (of tussen een groep) en om succesvol te zijn. Dit klinkt misschien beangstigend, maar we kunnen het aan. T Toxische collega'sWe kunnen onderscheid maken tussen zeven soorten giftige metgezellen die we in ons werk kunnen vinden, of in elke werkomgeving die we kennen:
1. De hoofdrolspeler
Hij is iemand die altijd in het middelpunt van de belangstelling staat. Hij eigent zich gesprekken toe door zijn opvattingen op te leggen. Hij is altijd zeer competitief en doet wat nodig is om zijn doelen te bereiken.
2. De informele
De informele voldoet nooit aan de levertijden. Altijd te laat voor opdrachten, te laat voor vergaderingen en werk, enz. De onverantwoordelijkheid van dit type persoon beïnvloedt de anderen in een werkgroep.
3. De indringer
De werkplek is ideaal voor dit type persoon. We kunnen het zien, vooral tijdens de koffietijd, commentaar geven en roddelen met anderen. Soms gedraagt hij zich als een "spion" en informeert hij zijn chef over irrelevante details, maar dat ze anderen schaden.
4. De lui
Een van de slechtste collega's is iemand die zijn werk inefficiënt doet. Het maakt hen noch hun werk noch dat van hun collega's uit. Ze gebruiken de 'wet van minimale inspanning', iets dat een negatieve invloed heeft op de hele groep.
5. De woedende
De woedende persoon lijkt altijd erg druk. Dat is waarom hij je nooit zal begroeten of je een glimlach zal schenken. Hij houdt niet van werken in groepen en geeft de voorkeur aan individueel werk.
6. Het tegenovergestelde
6. Het is een persoon die nooit instemt met de meningen of beslissingen van anderen. Het gaat altijd aan de andere kant. Het is heel moeilijk om met hem samen te werken, omdat het erg moeilijk is om een overeenkomst te bereiken.
7. De concurrentie
Uw concurrentiepositie kent geen grenzen. Mis nooit een goede kans. Ze wachten altijd om de eer van anderen te erkennen in de ogen van hun meerderen.
Hoe kunnen we onszelf beschermen tegen een giftige collega?
Zoals we hebben gezien, is het moeilijk om een toxische partner te vermijden, omdat we dagelijks met hem moeten werken. Dus de vraag moet zijn hoe we met hen kunnen werken, maar zonder dat dit ons beïnvloedt.
Om mee te beginnen,
moeten we niet meedoen aan je game.
Onze beste optie is om ons niet te laten meeslepen door degenen die voortdurend boos zijn of altijd de protagonist willen zijn. We moeten ze accepteren. Word ons ervan bewust dat we niets kunnen veranderen en dat we geen optie hebben om ze te vermijden. Dus accepteer dat ze zo zijn, maar laat ons dat niet beïnvloeden. Think Als dit je echt raakt en je kunt het niet vermijden, denk er dan eens over na.Bedenk waarom het je zo veel raakt, of je het zou toestaan en wat je zou moeten veranderen. Verander je standpunt, probeer de persoon met humor te zien en als een leertijd van wat je niet kunt doen. Dat zal een grote hulp zijn. Zoek nooit hun goedkeuring als u te maken hebt met toxische partners.
Als je dat doet, zal je ze machtigen en zul je jezelf devalueren. Ze zullen je werk nooit prijzen. Dus, zet trots opzij, doe je werk zo goed als je kunt en, het belangrijkste, respecteer je medemensen, ook al zijn ze giftige metgezellen.Wat is de goede kant van het hebben van een giftige collega?
Niet alle giftige collega's zouden ons negatief moeten beïnvloeden. Hoewel het moeilijk te geloven is, kunnen veel van hen onze productiviteit verhogen. Het hebben van een nieuwsgierige partner, bijvoorbeeld, kan nuttig zijn. Met de bemoeienissen kun je een groep loskoppelen en versterken. Naast het verhogen van de productiviteit, helpen ze om de kantooromgeving te ontspannen, het gezelschap te vergroten en een groter groepsinkomen te bevorderen.
De persoon die zich voortdurend verzet, kan ook de groep versterken.
Waarom? Omdat het ons in staat stelt om "de andere kant van de medaille" te zien, om de tegengestelde mening in evenwicht te brengen en om ons ervan bewust te zijn dat we goed op weg zijn. Dat iedereen het er mee eens is, is goed, maar het kan ook betekenen dat iets faalt.
Het probleem ontstaat wanneer het tegenovergestelde continu gebeurt, om te chatten.