Wat echt de weg naar succes en succes bepaalt, kan een combinatie zijn van vele factoren. Experts zeggen dat professionele vaardigheden niet de belangrijkste factor zijn om een doel te bereiken, maar 'soft skills'.Wanneer iemand bijvoorbeeld deelneemt aan een sollicitatiegesprek, zijn de 'harde' vaardigheden degenen die de eerste ontmoeting krijgen, maar de 'zachte' vaardigheden zijn degenen die kunnen bepalen of je wordt aangenomen of niet.
Wat is het verschil tussen harde en zachte vaardigheden?
Wat de professionele reikwijdte betreft, "harde" vaardigheden zijn al die competenties die verband houden met het werk of met de sector zelf, die het mogelijk maken om succes te boeken in een bepaalde taak. Als we de technologische sector als voorbeeld gebruiken, zou het de programmeertaal zijn en hoe we het in de praktijk kunnen brengen. Als het op het gebied van literatuur ligt, zou het de taal en het vermogen zijn om gevoelens en gedachten over te brengen.
Je zult je echter waarschijnlijk afvragen waarom duizenden programmeurs of schrijvers hebben gefaald in hun loopbaan en anderen die niet zo getalenteerd zijn, succes en erkenning kunnen behalen?
We vinden het antwoord in soft skills ", dat wil zeggen vaardigheden of kenmerken die variëren van onze werkgewoonten tot sociale prestaties, zelfkennis, leiderschap en emotionele controle. Het zijn vaardigheden die een aanvulling vormen op de 'harde', maar die het verschil maken in het moment van het bereiken van het verlangde en gewilde succes. Ze kunnen aanwezig zijn bij alle mensen, hoewel niet veel mensen die weten hoe ze hiervan kunnen profiteren.
Hoe gebruik te maken van "zachte" vaardigheden?
De vaardigheden, het gedrag of de gewoonten waarmee u zich van anderen onderscheidt, zijn de zachte vaardigheden. Dat wil zeggen, dat wat u onderscheidt van uw metgezellen, collega's en concurrenten. U kunt ze gebruiken als u een baan kunt krijgen, een promotie kunt krijgen, een conflict kunt oplossen, een project kunt doen of zich kunt verhouden tot anderen. Vandaag de dag willen 's werelds beste bedrijven niet alleen een competente professional aannemen, maar ook iemand die hun waarden, hun energie, toewijding en efficiëntie op elk gebied demonstreert. Je kunt tientallen graden, graden of certificaten hebben en nooit het succes of de positie bereiken die je wilt. Waarom? Omdat je nog steeds moet werken of je soft skills moet bestuderen.
Wat zijn de vaardigheden die ons in staat stellen om succes te behalen? 1 - Sociale vaardigheden:Zoals eerder gezegd, ben je misschien de meest bekwame in theorie, maar als je niet in staat bent om je kennis aan anderen door te geven, zal het moeilijk zijn om ver te komen.
Succesvolle beoefenaars zijn degenen die kunnen begrijpen wat een groep motiveert en in staat zijn om emotioneel contact met anderen te maken
. Dat betekent dat hij waarde toevoegt aan zijn collega's, niet alleen zijn kennis. Denk aan de beste leraar die je ooit hebt gehad op de universiteit of een andere cursus: viel hij op door de hoeveelheid kennis die hij passeerde of vanwege zijn kwaliteiten als persoon? 2 - Openstaan om kritiek te ontvangen: Het is algemeen bekend dat niemand graag wordt bekritiseerd, vooral als we geloven dat we perfect zijn of heel goed in wat we doen. Vooral als het om werk gaat. Openstaan voor verschillende meningen of blikken is de sleutel tot professioneel succes. Houd in gedachten dat het beste advies kan komen van degenen die het het minst verwachten van die persoon die geen expert is in hetzelfde gebied als jij en niet eens een tiental certificaten aan de muur heeft hangen maar op een interessantere en objectievere manier kan zien dan jij.Verdedig je niet door kritiek te ontvangen
want het zal je doen mislukken. Leer luisteren en waardeer stil kritiek en verander, indien mogelijk, van koers. 3 - Productiegewoonten: Er zijn verschillende gebruiken die de productiviteit stimuleren, zoals het volgen van een routine of wandelen met een agenda.De meeste bekwame professionals laten niets toe aan hun organisatie , stellen hun alarmen in om hen te waarschuwen voor de volgende vergadering, zijn punctueel en hebben een dagelijkse werkroutine uitgewerkt die geen ruimte laat voor afleiding. Voor rust, plezier en andere persoonlijke zaken blijven de uren dat we het kantoor of het bedrijf verlaten.Vergeet niet voldoende te slapen, goed te eten, te ontspannen, de problemen van het werk niet mee naar huis te nemen make en onderweg een tussenstop te maken wanneer dat nodig is. Dit maakt ook deel uit van een productieve gewoonte. Als je moe bent, levert het minder op.
4 - Integriteit: eerst en vooral, je moet eerlijk zijn tegen jezelf, fouten op tijdherkennen (wat niet synoniem is aan het graven van je eigen graf, of je laten ontslaan). Veel bedrijven geven de voorkeur aan dit soort waarden in plaats van de vaardigheden of technische vaardigheden van de werknemer. Ze geven de voorkeur aan diegenen die kunnen accepteren dat ze een fout hebben gemaakt, zodat ze niet dezelfde fouten maken, of diegenen die de moed hebben om te zeggen "Ik weet het niet" of "Ik begrijp het niet". Nederigheid is een ander kenmerk dat tegenwoordig zeer wordt gewaardeerd door multinationals. Om te slagen, moet u eerlijk, objectief, verantwoordelijk zijn en uw project vertrouwen.