Reageer op de uitdrukking van Paul G. Thomas "help anderen gemotiveerde mensen te worden door hen naar de bron van hun eigen energie te leiden", stel je voor wat je nooit tegen een gemotiveerd persoon zou moeten zeggen?
In de volgende paar regels zullen we een paar zinnen herhalen die bedrijfsmotivatie en leiderschapsdeskundigen aanbevelen nooit tegen een medewerker te zeggen. Deze zinnen zijn vooral belangrijk als deze persoon professioneel productief is en goede resultaten oplevert voor het bedrijf.
Omdat motivatie in dit geval niet alleen noodzakelijk is op professioneel niveau maar ook ontbreekt in een bepaald bereik of project van het leven, is het van belang na te denken over hoe iemand niet moet handelen voor een gemotiveerde persoon om te voorkomen dat hij in gemeenschappelijke plaatsen vervalt en verwerpelijke attitudes.
Zinnen die u nooit tegen een gemotiveerde persoon mag zeggen
Denk eraan dat u eerst komt. Als u het niet leuk vindt om op een bepaalde manier te worden behandeld, begin dan zo met anderen te werken. Want als iemand je een van deze zinnen heeft verteld en je weet dat ze je fout zouden doen, moet je jezelf afvragen waarom je dit anderen aandoet. Respecteer iedereen, gemotiveerd of niet:Je doet niets goed
- : als je droomt van het laten zinken van het leven van een persoon of een werknemer, is deze zin het meest geschikt. Je zult niets krijgen en je slechter voelen, maar je zult je doel bereiken. Gebruik deze uitdrukking dus nooit met iemand, vooral niet met kinderen, omdat het uw veiligheid, uw autonomie en uw vermogen tot goede ontwikkeling direct aantast.Ik betaal je hiervoor
- : een van de grote zinnen die nooit mogen worden gebruikt. In een tijd waarin horizontaliteit steeds belangrijker wordt, omdat de medewerker meer wordt gewaardeerd en verantwoordelijkheden worden gedeeld, waardoor de persoonlijke en professionele ontwikkeling van elk lid wordt versterkt, is het zeggen van dergelijke dingen uiterst schadelijk.U moet ons bedanken voor het feit dat u hier kunt werken
- : een werknemer verdient zijn salaris op een eerlijke manier met zijn inzet, werk en ervaring. Het is een volledig verstandige bilaterale relatie. Deze zin moet ook niet worden gebruikt in een omgeving van sociale collectiviteit, in het gezin of in een omgeving waarin de ene persoon meer macht heeft dan de andere.Dat is jouw probleem
- : nog een van de verboden zinnen voor een goede leider. In een team, of het nu gaat om werk, studeren, samenwerken, enz., Zijn de problemen voor iedereen en worden ze opgelost in een groep. Je moet nooit de zorgen van een van de leden die het geheel uitmaken, de rug toekeren. In dit opzicht zijn empathie en communicatie van vitaal belang om te weten dat het team sterker is dan individualiteit.Het moet op deze manier worden gedaan omdat het op deze manier altijd al is gedaan
- : opnieuw een schadelijke zin omdat het zo achterhaald is. We leven in een wereld die voortdurend in evolutie is. Wat ooit een dogma was, is nu onproductief. Niet alles wat vroeger werd gedaan heeft in de huidige tijd geldigheid. Bovendien is het versterken van de creativiteit en het vermogen van een persoon om te innoveren iets positiefs in elk project.Je wordt niet betaald om na te denken
- : als een werknemer niet wordt betaald om na te denken, waarom wil je het dan? Iedereen moet de automatische houding overwinnen en altijd zo veel als hij kan leveren. Het niet waarderen en verbeteren van iemands capaciteiten schaadt het succes van het hele project, zowel professioneel als het leven. We hebben allemaal iets interessants en geldigs te tonen.Breng je problemen niet aan het werk
- : zover de wetenschap weet, kan de mens zich nog steeds niet delen. Elke werknemer of persoon die problemen heeft, neemt ze mee. Als je in plaats van afwijzing, je inleven in de persoon die zich slecht voelt en helpt om de slechte tijden te overwinnen, zullen hun problemen waarschijnlijk minder zwaar wegen op het werk.Hier is wie ik ben: een van de grote zinnen die we ooit op een bepaald punt in de werkruimte, in een groepsproject en zelfs thuis hebben gehoord. Het is een grote fout, omdat de samenhangende verantwoordelijkheidsverdeling productiever en valider is, zodat iedereen zich deel van het team voelt en elke gemotiveerde persoon maximaal inzet.
- Al deze zinnen worden door de experts speciaal ontmoedigd, omdat ze nooit een positief effect op een gemotiveerde persoon zullen hebben, integendeel.Het gebruik van empathie en het eerlijk behandelen van anderen is een productiever en adequater beleid.